巡察整改民主生活会个人对照检查汇编(9篇)
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市委班子成员2024年巡察整改专题民主生活会个人发言提纲
按照《市委关于召开十四届市委第三轮巡察整改专题民主生活会的方案》要求，紧扣深入学习贯彻党的XX大精神、新时代推动东北振兴座谈会精神和总书记关于黑土地保护重要讲话指示批示精神，认真贯彻落实中央省市关于黑土地保护利用工作部署主题，我对照市委黑土地保护利用专题巡察组关于巡察市委反馈意见，围绕3个方面进行了深入查摆，认真查找不足，深刻剖析原因，制定整改措施，现对照检视如下。
一、存在问题
（一）学习贯彻落实党中央和省委、市委关于黑土地保护利用各项决策部署有差距方面
一是在理论学习方面，能够保持积极的态度投入学习，但学习领悟的深度与高度距离高标准还有差距，存在现学现用、不用缓学的现象，在深刻领悟，详细学习方面还有待加强。比如，在本轮巡察整改期间，才开始坐下来重新深读党的XX大精神、新时代推动东北振兴座谈会精神和总书记关于黑土地保护重要讲话指示批示精神；二是在结合实际工作方面，推动眼前事务工作方面条理及方式方法能力较强，但长远性有所欠缺。比如，社会基层治理与黑土地保护有效结合，以便于未来风险防范方面的规划缺乏深入思考。
（二）黑土地保护重点任务安排部署落实不到位方面
一是在执法环境建设方面，能够严格按照国家规定法律法规进行执法，但执法力度有待加大。比如，目前我市在黑土地保护执法方式较为单一，仅靠行管部门执法力量进行执法，未形成“行管部门＋政法部门”联合执法体系，导致执法力度不够强。二是督查指导方面，能够做到主动深入基层一线进行调研走访，督查指导，但频率频次有待增加。比如，严格按照市委、市政府要求定期进行走访调研，督查指导，但与黑土地保护相关工作多数情况下是通过属地相关领导工作汇报来了解相关情况，导致问题不能第一时间发现并进行有效分析研判解决。
（三）群众反映强烈的问题及作风和腐败问题仍然存在方面
一是群众安全感满意度方面。能够坚持以人民群众为中心，全力提升群众安全感满意度，但成绩还需进一步提升。比如，部分政法干警由于任务重、责任大、工作辛苦，长期地身心煎熬，在处理群众涉及黑土地保护方面工作只注重工作效率，却忽略了群众感受，导致群众安全感和政法机关执法满意度成绩不够理想。二是领导干部工作作风方面。我市绝大部分政法干警能够做到尽职尽责，但有极个别少数存在推诿扯皮现象。比如，个别单位领导干部思想懈怠，工作被动，自己职责内的工作不想认领，不愿担责，遇到问题绕着走、碰到风险缩着头、出了问题躲后头，给工作推动落实增加难度。
二、根源剖析
（一）未能扎实地开展理论学习
一是虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得不到位，不懂的地方缺乏“较劲、斗争”的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来进行深入学习，致使学习内容停留在表面，思维层次不能向高水平迈进。二是学习中有实用主义倾向，在知识汲取方面有“事不关己，高高挂起”的心态，工作中用得上的会积极地去学，暂时用不上的学习兴趣不够高，使得自身的知识结构单一，缺乏系统性和全面性。
（二）未能深入地进行X性锤炼
一是对自身X性的锤炼缺乏定期地“维护保养”，时不时地会有所松懈，没有时刻谨记“打铁还需自身硬”的道理，自觉主动地“全天候”锤炼自身X性的积极性和主动性不足。二是未能站在较高格局的层面思考问题。近年来，随着工作环境的改变，工作类型上的转换，工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，注重速度和效率，降低了工作标准和要求。
（三）未能牢靠地广泛联系群众
一是没有时刻做到以群众需求为工作出发点，导致工作干劲弱化，对沉下心来问策于民，取经于民的精力投入减少，开拓创新精神不足，从而未能及时全面准确地了解和把握基层情况。二是群众观念还有待增强。通过种种问题表明，自己所做的工作离干部群众的要求有差距，所取得的工作成果，在群众的满意度上还要进一步提高，一些群众普遍关心的热点难点问题没有从根本上得到解决，工作中存在服务不到位的地方。
三、整改措施
针对存在的问题和不足，我将以此次专题会民主生活会为契机，坚持用XXX新时代中国特色社会主义思想武装头脑，严格按照巡视反馈提出的意见、建议和要求突出抓好以下几个方面工作，确保问题整改到位。
一是强化理想信念，补足精神之钙。把理论学习作为坚定理想信念，补足精神之钙作为提升政治能力及水平的有效途径，以市委常委班子学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班为契机，结合学习贯彻党的XX大精神、新时代推动东北振兴座谈会精神和总书记关于黑土地保护重要讲话指示批示精神，认真贯彻落实中央省市关于黑土地保护利用工作部署，进行全方位、深层次系统性的学习，以XXX新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定维护以XXX同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的XX大各项决策部署。切实增强“四个意识”，做到“两个维护”，自觉在政治定力上向党中央看齐，坚决服从于中央重大决策、省、市委重要部署、重大安排。把新时代X的政治理论转化为指导工作的标尺。
二是强化责任担当，锤炼X性修养。始终把持续的X性修养锤炼作为自身提升的必修课、专业课，不断增强X内生活的政治性、原则性和斗争性，充分运用好批评与自我批评这一有力武器，使自己在每一次X内生活中有所悟、有所得。坚决反对X内生活的好人主义和哥们文化。严格按照总书记要求坚持发扬斗争精神，坚持事业至上。在今后民主生活会中，坚持“团结—批评—团结”原则，坚持实事求是，开诚布公、出于公心，不文过饰非，不马虎敷衍，以对X负责、对人民政法事业负责、对班子和其他同事高度负责的精神，切实指出问题，帮助整改。
三是强化宗旨意识，践行为民服务。以提升群众安全感和执法满意度为目标，以科学有效的基层调研信息为依据，以创新机制为动力，以信息科技为引领，以夯实群防群治基础为支撑，进一步构建科学性，联合性、多元性、有力的执法环境，以黑土地保护为切入点，为保护性耕种和科技下乡等项目建设提供法律保护，全力排查消除拖欠施工企业工程款引发的信访、维稳风险。坚持政法干警轮训，强化政法干警为民服务宗旨意识，转变工作作风，不断净化优化黑土地保护利用发展的法治环境，突出加强对重点人群的管理，宣传法律法规，严防发生重大破坏黑土地案件和个人违法行为事件。
2024年巡察整改专题民主生活会对照检查材料（2097字）
20XX年11月16日至20XX年1月28日，县委第二巡察组对我镇开展了为期70天的常规巡察，20XX年3月18日，按照巡察组反馈的意见，我对号入座，主动认领问题，认真分析问题产生的原因，明确整改措施，现对照检查如下。
一、存在的问题
（一）聚焦贯彻落实X的路线方针政策和中央省委市委县委决策部署方面。一是组织村（社区）干部学习X建知识不够深入。在组织村（社区）干部学习X建知识上，多以机关例会和专题会议学习为主，缺乏针对性和实效性。比如：部分村级X组织书记不清楚“四个意识、四个自信、两个维护、三会一课”等相关X建常识。二是意识形态工作抓得不实。认为在意识形态工作方面只要不犯原则性的错误就好，从而忽略了一些细节上意识形态工作做的不到位的地方。比如：村名牌标识不清，宣传资料破损；村X旗出现破损、污泥等。三是人员使用和管理不够精准。在借用人员和临聘人员的使用和管理上，认为很多地方都存在这样的问题，待县上统一要求后再完善程序，有临时报佛脚的想法。比如：我镇借出人员中有5人未完善借用手续，临聘人员6人均未向县级部门备案等。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面。一是形式主义有所抬头。工作中虽然自己力戒形式主义，但忽略了分管领域的形式主义现象。比如：个别村存在组织生活会照片重复使用，述职报告网上复制粘贴等情况。二是镇、村X务公开不规范。工作中始终坚持按照要求开展X务工作，但未注重X务公开的形式、方式和实际效果。比如：镇级X务公示栏位置较高，有时公示内容字体较小，不利于群众监督；又比如：部分村级X务公开内容较多时，采取“一把抓”的方式公开，不利于群众监督。
（三）聚焦基层X组织软弱涣散、组织力欠缺问题方面。一是村（社区）后备干部培养乏力。在新一轮村（社区）换届后，现任干部年龄结构、学历层级等都有了明显的提升，有安于现状的思想，从而忽略了对村（社区）后备干部的培养。比如：村（社区）后备干部中存在常年在外务工、年龄偏大、学历偏低等情况。二是X内政治生活不够严肃。对X内政治生活更多是要求程序上合规，但忽略了严肃性的问题。比如：个别村在组织生活上查找问题不深入、批评与自我批评辣味不足，以建议意见代替批评等问题。三是X员管理不够规范。工作中一味注重对在家X员的教育管理，但忽略了对流动X员的管理。比如：个别村存在对本村流动X员未建立台账，没有具体的管理措施等问题。
二、产生问题的原因分析
通过深刻剖析被巡察出来的问题，究其原因，主要表现在以下几个方面。
（三）求真务实意识欠缺。有时将“安排下去”当做“硬指标”，认为做工作只要“事情安排了”，任务就算完成了，对跟踪问效却忽略了。处理有些工作总是喜欢问“之前是怎么做的？”，习惯寄希望于以往的旧经验、老模式，缺乏对工作的预判研究，不愿打破常规、不愿攻坚克难，欠缺开拓创新的进取精神。面对基层纷繁复杂的工作实际，还没有做到有的放矢开展工作。有的工作上级安排多次，仍不见起色。
三、整改措施
（一）坚持理论武装，确保学深学实。此次反馈问题很多看似细枝末节，实则反映我在理论掌握的全面性上还有明显差距。下一步，我将全面强化政治学习基础，结合工作实际和行业特点，制定学习计划、明确学习内容，努力学习相关专业理论知识，培养全局眼光、战略思维，让自己在最短时间里成长为工作领域的行家里手、专业干部，确保谈工作“不开黄腔”，抓事业“深得章法”。
（二）坚持常抓不懈，敢于担当作为。进一步增强X员干部政治担当和责任担当意识，坚持用XXX新时代中国特色社会主义思想武装头脑、增强信心、增进自觉、鼓舞斗志，本着对X负责、对人民负责、对未来负责的态度，以“舍我其谁”的担当精神和“功成不必在我”的胸襟，勇挑重担、主动作为。发扬脚踏实地、务求实效的“实干”精神，掌握开拓创新、善于成事的“巧干”本领，积极投身到事业发展中去。
（三）坚持求真务实，勇于开拓创新。坚决克服畏首畏尾的思想，把主要精力和心思集中到干事创业上。在工作中以更加主动的态度、更加务实的举措，努力推动分管工作落地落实。同时，减少在办公室想事的时间，增加到基层一线干事的次数，脚踏实地与基层X员干部和群众沟通交流，多倾听基层的批评和意见，主动创新工作方法，努力推动各项工作再上新台阶。
（四）坚持X建引领，从严管X治X。进一步明确X建工作思路，坚持抓基层夯基础、抓规范促提高、抓创新求突破、抓典型带整体的思路，着力构建X建责任有落实、X员干部有激情、X建工作有推进的良好格局。同时，持续推进全面从严治X工作责任制落实，突出锤炼X员干部忠诚、干净、担当的政治品格，形成干部职工凝心聚力、政治生态风清气正的良好局面。
（五）坚持持之以恒，推进作风建设。认真学习领会中央和省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定的精神实质和重要意义，对照此次巡察反馈问题，本着“有则改之，无则加勉”的原则，进一步加强自身作风建设。自觉遵守《中国共产党X内监督条例》，接受组织和群众的监督。严格执行中央八项规定，筑牢廉洁自律的思想防线。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，保持共产党人高尚的个人情操。
市委巡察整改专题民主生活会个人发言提纲
********副局长
（2024年3月）
根据******巡察工作领导小组印发《市委*****巡察组关于对市******局X组巡察情况的反馈意见》的通知和中共定西市******局X组关于印发《中共****市******局X组市委******巡察组巡察反馈意见整改方案》的通知要求，本人深入学习贯彻党的XX大精神，全面落实XXX总书记关于巡视巡察工作的重要论述精神，认真对照市委巡察组巡察反馈意见进行了深入查摆，认真查找不足，深刻剖析问题原因，明确了整改方向，现对照检查如下:
一、查摆出的问题
对照本次专题民主生活会安排，我全面深入查摆问题，经梳理，共查摆出5个方面的10条问题。
（一）学习领悟XXX新时代中国特色社会主义思想不深入，贯彻党中央和省市委各项决策部署落地见效有差距方面。
1.理论学习不够扎实。能够保持积极的态度投入学习，但学习领悟的深度与高度距离高标准还有差距，存在现学现用、不用缓学的现象，在深刻领悟，详细学习方面还有待加强。面对分管领域涉及的相关理论，缺乏主动学习和深入钻研的劲头，追赶比超的精神有所懈怠。
2.学以致用不够深入。在深化领会、转化运用等方面缺少针对性和主动性，不能真正将学习所得转化为工作思路和工作方法，在举一反三、深思熟悟，超前谋划、创新落实上还有差距。比如:巡察反馈的“******”这一问题，反映出了对新情况、新特点研究掌握不够深入，将学习成果转化为解决实际问题效果不明显的问题。
3.解决问题不够精准。贯彻落实XXX总书记殷切嘱托不够深入，片面认为，主要是做好手头具体工作，没有把分管工作放到一盘棋中去思考，导致各项工作只满足于完成上级布置的任务，不能形成工作合力。比如:巡察反馈的“******”的情况，反映在落实相关政策法规、规章制度等方面存在精细程度不够高，自我要求不够严的问题。
（二）整治群众身边腐败问题和不正之风不够坚决，推动解决群众急难愁盼问题不够有力方面。
1.全面从严治X压力传导不够。作为分管领导，在落实全面从严治X的主体责任和监督责任上，仍然存在思想重视不够、投入精力不多的情况，抓教育抓管理缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，会上当众讲的多，会后个别谈的少，工作制度建立的多，深入检查指导的少，出现了压力传导逐级递减现象，对“责任田”和“分内事”的认识需要进一步提高，责任需要进一步压紧压实。
2.对重点领域管控不够。在工作中，包容审慎理念树得不够牢固，导致贯彻落实全面从严治X主体责任不到位的问题。巡察反馈的“重点领域和关键环节监督弱化”问题，未能坚持经常性地谈心谈话、约谈提醒，责任压力层层传导不够；反馈的“城市精细化管理水平不高”问题，反映出了行业监管力度不强，监督指导作用发挥不充分，导致力度深度不能直达病灶、治标治本。
（三）基层X组织建设有短板，机关X建工作抓得不实方面。
1.不注重X员发挥先锋模范作用。在抓X员思想教育中，不注重X员发挥先锋模范作用，致使个别X员放松了对自己的要求，有的X员把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的X员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平；有的X员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取。这些个问题的存在，严重影响了工作的健康发展。
2.思想政治工作形式大于内容。对X员干部思想动态的了解把握不够及时准确，对分管科室干部的思想脉搏、矛盾困惑和实际困难还不够了解，很多思想政治工作都是“大水漫灌”，与X员干部进行面对面谈心交流少，有针对性的触及X员思想、解决实际问题的举措少。
（四）整改责任压得不实，各类监督检查反馈问题整改不够彻底方面。存在整改主体责任落实不到位的问题，对局X组2022年2月份向机关各科室下发关于开展“******”工作通知，未及时督促分管科室全面排查问题，制定整改措施，整改不到位。
（五）科级干部选拔任用工作方面。
1.听取群众意见不够广泛。对于推荐考察的干部，往往都是听取本单位领导、干部或职工代表的意见，缺少听取熟悉考察对象的服务对象代表、“社交圈”“生活圈”知情者、广大群众的意见建议。
2.标准缺乏针对性。对不同职级、不同类别、不同岗位的干部往往用同一套标准推荐，缺乏针对不同职位的推荐标准，因而不能对干部的“职位”特征、个性特征进行准确“画像”。
二、产生问题的原因剖析
我对产生问题的根源进行了深入思考、深刻剖析，主要有以下5个方面原因：
（一）理论学习的重要性认识不够。对理论武装紧迫性的认识不足，没有很好地把理论与实际结合起来，没有把研究和解决重大问题作为学习的出发点和落脚点。反映到思想根子上，就是学习的意识树得不牢。客观上，一些时候，工作任务繁重，集中精力进行自主学习时间紧张，但主观上，还是对学习的自觉性主动性不够强，没有把理论学习与强化X性、提高素质结合起来，解决问题、指导工作的能力和水平有待提高。
（二）对全面从严治X认识不够。面对新形势下分管工作转方式提效能的大趋势，寻找机遇、开拓创新，找准“发力点”和牵住“牛鼻子”还不够积极主动。X风廉政建设永远在路上、反腐败斗争永远在路上的意识还需要持续强化。日常工作中，没有把“严”的基调渗透到细枝末梢，过分信任缺少监督，真管真严的勇气不足，常抓常严的韧劲不足，从严从实的力度不足，树立全方位检视、靶向性纠治、不间断整改的导向仍然是下一步推进全面从严治X的重点。
（三）担当作为的使命感树得不牢。思想认识不够到位。对新形势下全面加强机关X建工作的现实性紧迫性认识不够深入，“一岗双责”落实不够到位，导致总体上抓X建氛围不够浓厚。制度执行不够到位。虽然有监督、检查等一系列制度，但在执行上缺乏刚性和韧劲，导致部分制度停留在书面，没有落到实处。
（四）问题整改责任靠实不到位。对“未巡先改”工作重视程度不够，监督推进不力、整治责任靠实不到位，部分整改事项未达到预期目标，整改无实质性进展。
（五）没有充分坚持群众观点意见。没有坚持马克思主义用人观，群众观点意识不强，推荐选拔干部未能充分征求广大人民群众的意见。
三、今后努力方向和整改措施
针对自己存在的问题和不足，我将在以后的工作和学习中深刻反思，做到善于学习、勇于创新、甘于奉献。具体做到以下几点：
（一）强化理论武装，提升思想觉悟。坚持用XXX新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。坚持树立终身学习的理念，将政治理论学习和业务学习常抓不懈，使思想和行动紧密结合，努力做到思想上不断提高，观念上不断创新，工作上不断作为。积极参加集中学习，主动开展自我学习，系统深入学习XXX新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，坚持深入学、系统学、实践学，做好“结合”“转化”文章，抓好贯彻落实，发挥X员的先进模范带头作用。
（二）牢记宗旨意识，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中心的发展思想，落实全面从严治X的主体责任和监督责任，带头抓落实，发挥表率作用，逐级分解任务，层层传导压力夯实责任。坚持深入一线调查研究，科学谋划解决问题的方法推动工作落实到位。强化干事创业的干劲、攻坚克难的拼劲、善作善成的韧劲，围绕年度工作要点，深入研究、创新举措狠抓落实。加强对重点领域和关键环节的监督指导，特别是对重大专项、关键环节以及疑难问题、复杂矛盾，深入调查研究，抓紧督促落实，把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位。
（三）提高政治站位，增强机关X建引领力。不折不扣落实全面从严治X政治责任，坚持X建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步做好分工负责X建主体责任。一是把X建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管科室的X建工作，形成X建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是抓好对X员的教育管理。要根据不同阶段的形势和任务，以增强X性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，引导X员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用，要把对X员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高X员的综合素质和能力水平，要实行X员示范窗口、X员示范岗等X建工作激励机制，更好地激发X员的参与热情和创造活力。
（四）压实整改责任，深化成果运用。要压实整改责任、推动协同监督、强化成果运用，着力推动履行整改和成果运用走深走实。督促分管科室明确整改责任、整改措施等，确保各类监督检查反馈问题条条有整改、件件有着落。同时，督促相关科室对反馈的突出问题举一反三、延伸拓展，研究内在机理，以整改为契机，促进标本兼治。以共性问题整治为契机，全面排查并扎实推进类似问题整改，全力解决行业性、领域性深层次问题。开展专项治理，把解决具体问题与治理普遍性问题结合起来，不断巩固深化监督检查成果运用。
（五）坚持任人唯贤，加强队伍建设。选拔任用干部要以能坚决地执行X的路线，服从X的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力、积极肯干、不谋私利为标准，树立求真务实思想、坚持正确用人导向，重视少数群众的不同意见，尊重多数群众的正确意见，保证干部具有广泛的群众基础、防止发生个别干部的带病提拔，严把干部选拔任用关，把坚持“群众公认”原则真正落到实处。
公司X委副书记、总经理巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料
按照巡察整改专题民主生活会有关要求，会前，我认真学习了XXX新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，特别是XXX总书记关于巡视工作的重要讲话精神；认真研读了《XXX谈治国理政》一至四卷；多次学习研究市委第六巡察组关于巡察建投公司X委反馈意见。同时，紧扣本次民主生活会主题，深入开展了谈心谈话，广泛听取干部职工对抓好整改的意见建议。紧密结合个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我剖析，查找了自身存在的问题和不足，明确了今后的努力方向和整改措施，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）贯彻落实X的路线方针政策和党中央、省市委决策，增强防范化解重大风险意识方面：一是学习贯彻不到位，政治站位不够高。在平时的工作学习中，存在重业务学习，轻理论学习的问题。在学习中满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做得还不够，对于要求学习的理论内容，满足于内容学习了、笔记记过了，但没能做到融会贯通、举一反三，缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。例如，2024年，我主持召开了X次总经理办公会、24次经营工作周例会，会上经济工作讲得多、讲得细，但政治理论讲得少，语言词汇上也没有做到与时俱进，有时用自己理解后的语言表达，对X的理论宣传不够严肃、不够深入、不够全面。二是学习教育与实践运用结合还不够紧密。在用XXX新时代中国特色社会主义思想指导公司改革转型中，遇到一些棘手问题时，新思路新办法还不够多，例如，在推进养老项目后续工作、春秋项目的管理权限和运营模式等问题上，虽然都能够按照公司X委确定的整体思路统筹推进，但工作都进展不大，有些工作还没有取得实质进展，甚至原地踏步。究其原因，就是一定程度上缺乏啃“硬骨头”的勇气和魄力，缺乏“钉钉子”的韧劲和干劲。三是风险防范意识和处置还有待提高。公司虽然建立了一系列管理制度，但管理体系还不够完善，对X及各子公司管理能力偏弱，内控管理缺位，风控委员会未实际开展工作，对公司运营风险把控不到位；风控部职能发挥不到位，重大项目风险评估前置缺失。例如，原来对“光热+”、X等项目只投资、不管理，并且投资项目过多，投资战线过长，投资效益差，存在一定的风险隐患。2020年6月-2024年底，公司项目资产管理X仅获得租金收入X万元，没有分红收入，项目投资难以收回。公司除了拥有国企融资优势外，没有支柱产业支撑，缺乏核心竞争力，资产质量不高，整体流动性偏弱，盈利水平偏低，随着资产负债规模持续扩大，资金支出压力随之加大，资金流动性风险也在不断加大。再例如，今年，中国农业发展银行要求，市建投公司控股子公司在农发行支行的贷款余额必须提前偿还，因资金紧张，公司紧急从城发公司和交投公司临时拆借资金才渡过难关，资金风险越发凸显。
（三）加强基层X组织建设，提升基层X组织凝聚力和组织力，发挥X建引领作用方面：一是统筹推进企业X的建设和改革发展还未做到“两手抓、两手硬”，X建工作和业务工作同部署、同安排、同检查结合得还不够好。例如，去年以来我到各级子公司调研指导工作次数不少，但是对基层X支部的专题督导检查还不够全面、不够深入，大多是走马观花，走过听过看过就结束。二是对X建工作的重要性认识不足，存在重经济、轻X建的倾向，受事务性工作影响，对X建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同X建工作齐抓共管，造成X建工作与业务工作分离脱节。例如，X群工作部的人员配置上，长期以来没有部门正职，一直是由X群部副部长主持全面工作，X务力量薄弱，对基层组织的指导督导作用欠缺，致使子公司X建引领效果不佳，推进力度不强，压力传导不够，导致各子公司X建工作整体呈现浮于表面的状态，直到近期X群工作部部长才安排到位，才加快理顺了对基层X组织的管理。三是对X建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展X建工作，主动研究谋划次数较少。例如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，存在书写潦草、应付了事的情况。又例如，组织开展X建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，学习效果不佳，没有充分调动干部职工参与X内生活的积极性和主动性。
（四）扎实做好巡察“后半篇文章”，建立内部审计监督体系方面：一是对巡察整改工作重视程度不够。针对巡察反馈的问题，更多的是把巡察整改当成阶段性工作来进行安排部署，作为具体落实整改工作总牵头人，专题调度次数较少，整改措施上仅仅做到了“头痛医头、脚痛医脚”，没有沉下心来对披露的问题产生的原因进行深入分析，从深层次反思问题。二是问题整改进度缓慢、成效不明显。虽然制定了巡察、审计整改方案，召开了专题X委会把整改工作安排部署下去，明确了巡察、审计整改的问题台账和整改期限，但是部分问题整改没有按照规定时间节点往前推进，影响了巡察整改整体进度。例如，对2022年巡察提出的X个问题，到2024年12月30日只完成X个，整改进度缓慢，个别问题整改不到位，还存在文字整改现象。三是没有形成长效监督机制。在2022年巡察工作中发现的具体问题，虽然我们在第一时间进行了整改，部分问题自主做到了即知即改、立行立改，但这次巡察回头看又暴露了许多问题，有些是老问题没有整改到位，有些是发现的新问题，这说明我们没有做到举一反三，没有建立起长期有效的监督机制，在进一步强化巡视整改成果上没有取得更大成效。
根据民主生活会有关要求，现将个人有关情况说明如下：一是“三公”经费问题。2024年，没有在正常公用经费中超标准列支接待费用的问题，没有以会议费、培训费等名义从专项经费中列支公务接待费的问题，没有不履行相关经费审批程序、没有超标准列支因公出国（境）经费的问题。二是“人情消费”“职务消费”问题。没有利用职务之便谋取私利的行为和问题。三是工作用车问题。没有超标准配备、豪华装修公务用车，不存在公车私用的问题。四是秘书配备问题。不存在违规配备使用秘书问题。五是办公用房和住房问题。不存在超标使用办公用房和超标装修问题，本人现有自购住房1套，面积为X平方米，属于个人全款购买；现居住地位于X，属于长子名下住房，因孙子上学原因，与长子交换居住，没有房产交易，不存在违规多占住房问题。六是家属子女就业问题。妻子在已于2021年初退休；长子在公安局工作，是一般干部；儿媳在区委督查室工作，是一般干部；次子在乡工作，是一般干部。一直能够严格要求家属、子女和工作人员，不搞特殊化，没有经商办企业行为。七是没有出入过高档会所或在高档会所持会员卡、商业预付卡消费问题。八是上级组织函询情况。2024年期间，没有上级组织进行过函询问题。
二、深入剖析问题成因
一是理论学习不够主动。虽然平时注重加强自身理论学习，能够不折不扣地完成各项学习任务，能够认真学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但学习的自觉性和主动性还不够，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。常常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找根据、查资料，没有系统地学习一些现代法律知识和科技创新知识，特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能深入理解和领会其实质内涵，对利用其理念全面指点自己的工作和学习的重要性还缺少必要的认识。
二是业务功底不够扎实。在工作中能够坚持学以致用，深入钻研国企改革、绿化旅游、能源环保、财务金融、不良资产处置、上市等方面的新知识，但作为公司X委副书记、总经理，主抓公司的经营层，需要全盘管理、全盘掌握，虽然对各项业务、各个板块都有所了解，但对一些一线工作的业务知识学习不够全面、系统，掌握的专业知识不全，特别是对一些专业性较强的知识知之甚少，面对一些棘手问题出现了“知识恐慌、本领恐慌”，在想新招、出实策上还有欠缺，布置工作也容易停留表面。
三是担当作为还有差距。过去的一年是我们建投公司战略转型的关键一年，特别是海红书记到建投公司工作后，公司的各项转型发展任务非常紧迫，重点项目攻坚任务也非常艰巨，我虽然能够做好X经理层全面工作，做到了不越位、不缺位，但总感觉艰苦奋斗、攻坚克难精神和劲头有所松懈，苦干实干精神有所减退。究其原因，是自己有时认为在机关、乡镇、县里多个岗位历练，30多年的工作经验也比较丰富，再加上自己没有多高的升迁欲望，导致工作中有时强调客观因素，自觉不自觉地存在畏难情绪，不敢碰硬，不敢创新，尤其是在面对急难险重任务时，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力。
