劳动合同
甲方（用人单位）：_______
法定代表人：_______
地址：________
联系电话：_______
乙方（劳动者）：_______
身份证号码：_______
地址：________
联系电话：_____
1.劳动合同期限
本劳动合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。
2.工作内容及工作地点
2.1乙方同意在甲方______部门，担任______职务，从事______工作。
2.2乙方的工作内容包括但不限于：
2.3工作地点为：____________
3.工作时间和休息休假
3.1甲方实行以下工时制度：___（标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制）
-标准工时制下，乙方每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时。
-不定时工作制下，乙方的工作时间不受固定工时限制，但应确保完成工作任务。
-综合计算工时工作制下，以____为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
3.2乙方平均每周工作时间不超过____小时。因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。
3.3加班审批条款：乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可加班。未经批准的加班，甲方不予认可。
3.4加班补贴：甲方将按照以下标准为乙方提供加班补贴：（具体说明补贴的形式和标准，如餐补、交通补贴等）
3.5加班制度：甲方制定了完善的加班管理制度，乙方应严格遵守。包括但不限于加班申请流程、加班时间记录、加班调休安排等。
3.6加班时长：乙方每月加班时长不得超过____小时，特殊情况下经甲方批准可适当延长，但不得违反法律法规的规定。
3.7加班费计算方式：
-平日加班，按照乙方小时工资的____倍支付加班费。
-休息日加班，若不能安排补休，按照乙方日工资的____倍支付加班费。
-法定节假日加班，按照乙方日工资的____倍支付加班费。
-小时工资=月工资÷（月计薪天数×8小时），日工资=月工资÷月计薪天数。
3.8乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期。
4.劳动报酬
4.1试用期内，乙方的月工资为______元。试用期满后，乙方的月基本工资为______元。
4.2乙方的提成计算方式如下：（详细说明提成的计算依据、比例或金额等）
-若乙方完成的业务量达到______，按照______%的比例提取提成；
