市总工会2024年产业工人改革工作总结
2024年我市产业工人队伍建设改革启动以来，市总工会认真贯彻落实中央、省委和市委的决策部署，聚焦增强产业工人队伍整体素质，扎实推进产业工人队伍建设改革。现将工作情况报告如下：
一、主要做法和成效
（一）健全改革组织领导机制。坚持党政统一领导、部门协调配合、全社会共同参与的工作格局，充分发挥市推进产业工人队伍建设改革领导小组的统筹协调作用，将产业工人队伍建设改革纳入全市经济社会发展总体规划和年度工作计划，及时研究解决改革中的重点难点问题。市委书记亲自挂帅，担任领导小组组长，多次主持召开专题会议安排部署改革任务。分管市领导认真履行直接责任人的职责，靠前指挥、精心谋划、大胆实践，有效推动了改革任务落实。在全市范围内选派8名处级干部集中驻点包保，抽调65名科级干部下沉一线协同指导。13个县（市、区）和X个市直产业工会全部成立改革领导小组和办公室，形成了党委统一领导、政府有关部门各负其责、工会组织积极履职、广大职工群众积极参与的改革工作格局。
（二）凝聚改革共识。始终把宣传教育作为推进改革的前提条件和基础工程，充分利用报纸、电视、电台等主流新闻媒体以及人民网、X工院微信公众号等新媒体开展全方位宣传报道。编印《XX市推进产业工人队伍建设改革政策汇编》10000册，发放至全市各级工会干部和广大职工群众；通过举办专题培训、开展知识竞赛、召开座谈会等形式，广泛深入地进行宣讲解读活动，引导全体职工充分认识推进产业工人队伍建设改革的重要性和必要性，不断汇聚起产业工人队伍建设改革的强大合力。在全省率先组建产业工人思想政治宣讲团，走进企业、工地、车间开展理论宣讲26场次，受众5000余人次。充分发挥工会牵头协调作用，建立联席会议制度，定期听取县（市、区）和市直产业工会工作汇报，督促各级各部门加快推进改革任务落实落细。
（三）明确改革目标任务。对照全国试点方案和省实施方案确定的目标任务，结合我市实际，制定了《XX市推进产业工人队伍建设改革实施方案》，明确了总体要求、主要目标和7个方面26项重点任务。经反复论证讨论，按照适度超前的原则提出了我市五年来的改革目标任务：围绕培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍这一总目标，按照“打基础、立体系、强功能、重协同”的工作思路，提出力争用三年时间全面建立起相应的体制机制，用五年时间逐步实现全覆盖的目标。为确保如期实现改革目标任务，我们将今年定位为“深化推进年”，明确提出要从建立形成同向发力、协调联动的工作推进机制入手，着力抓好五项重点工作：实施产业技能提升行动、推进职业培训体系建设、完善职工就业创业保障制度、拓宽产业工人成长成才通道、健全服务职工长效机制。
